Bài viết chuyên đề
Hoàn thiện giải pháp đánh giá viên chức theo quy định mới tại Trường Chính trị thành phố Đà Nẵng
08:41 | 14/09/2023 264
Đánh giá viên chức là việc chủ thể có thẩm quyền căn cứ vào các tiêu chí theo quy định để đối chiếu với kết quả hoạt động, làm việc của viên chức nhằm đưa ra những ý kiến, nhận xét đối với quá trình làm việc của viên chức đó, đồng thời kết quả đánh giá viên chức là sơ sở để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Trường Chính trị thành phố Đà Nẵng trong thời gian qua đã xây dựng văn bản liên quan trong công tác đánh giá, xếp loại, viên chức: Quyết định số 219-QĐ/TCT ngày 19/7/2022 về Quy chế đánh giá xếp loại hàng tháng đối với viên chức Trường Chính trị thành phố Đà Nẵng; Quyết định số 01-QĐ/TCT ngày 03/1/2023 ban hành Quy chế về đánh giá, xếp loại hàng năm đối với khoa, phòng và viên chức thuộc Trường Chính trị thành phố Đà Nẵng, tuy nhiên, tháng 7 năm 2023, Chính phủ đã có Nghị định số 48/2023/NĐ-CP, theo đó bổ sung vấn đề liên quan tỷ lệ xếp loại viên chức, vì vậy để kịp thời vận dụng Quy định mới một cách phù hợp nhằm tạo động lực khuyến khích viên chức tham gia thực hiện tốt hơn công việc được giao (viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ), trong phạm vi bài viết này sẽ trao đổi một số phương án để đưa ra giải pháp tối ưu trên cơ sở các quy định hiện hành của Trường Chính trị thành phố.
Tại Khoản 1, Điều 1, Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17/7/2023 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bổ sung khoản 6 Điều 2 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể như sau:“Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức.”
Theo khoản 2.3, điểm 2, Mục B Hướng dẫn số 10-HD/ĐUK ngày 06/12/2019 của Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố Đà Nẵng quy định kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể cấp ủy, cấp ủy viên thuộc Đảng bộ Khối các cơ quan thành phố Đà Nẵng; quy định: “Số lượng đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số đảng viên được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”; nếu tỷ lệ chia % có số lẻ từ 0,5 trở lên thì được phép làm tròn số.”
Như vậy căn cứ quy định của Nghị định và của Đảng- Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố Đà Nẵng, có thể đưa ra các phương án sau:
Phương án 1: Hiện nay trường có 39 người nên theo quy định tối đa 08 viên chức được phân loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Như vậy, sau khi có đề xuất kết quả phân loại viên chức của các khoa, phòng. Hiệu trưởng sẽ xem xét, quyết định tối đa 08 người đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Phương án 2: Nghị định nhấn mạnh nội dung “Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng” nên ta có thể chia viên chức trường thành 02 nhóm viên chức giữ ngạch giảng viên và viên chức không giữ ngạch giảng viên. Trường hiện có 30 viên chức giữ ngạch giảng viên và 9 viên chức không giữ ngạch giảng viên. Như vậy, sau khi có đề xuất kết quả phân loại viên chức của các khoa, phòng, Hiệu trưởng sẽ xem xét, quyết định:
- Trong số 30 người giữ ngạch giảng viên chọn tối đa 6 người đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Trong số 9 người không giữ ngạch giảng viên, chọn tối đa 2 người đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Phương án 3: Tương tự như phương án 2 nhưng ta chia thành 02 nhóm; nhóm 1 là viên chức thuộc các khoa; nhóm 2 là viên chức thuộc các phòng và Ban Giám hiệu. Cụ thể, 03 khoa có 23 viên chức; 02 phòng và Ban Giám hiệu có 16 viên chức. Như vậy, sau khi có đề xuất kết quả phân loại viên chức của các khoa, phòng, Hiệu trưởng sẽ xem xét, quyết định:
- Trong 23 viên chức thuộc các Khoa chọn tối đa 5 người đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Trong 16 viên chức thuộc các Phòng và Ban Giám hiệu chọn tối đa 3 người đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Xét thấy, nên chọn phương án 2 vì phương án này chia thành các nhóm đối tượng tương đồng về chức năng, nhiệm vụ nên khi xem xét, lựa chọn đối tượng đề xuất phân loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ có nhiều cơ sở để căn cứ và dễ dàng so sánh hơn là 02 phương án còn lại. Như vậy, đề xuất tối ưu đó là chọn phương án 2 để triển khai thực hiện tại trường và bổ sung nội dung mới theo Nghị định vào Quy định về đánh giá, xếp loại hàng năm đối với khoa, phòng và viên chức thuộc Trường Chính trị thành phố Đà Nẵng.
Phan Quang Trung
Trưởng phòng TC, HC, TT, TL
Các bản tin trước:
09:22 | 07/09/2023 382
10:50 | 05/09/2023 238
08:25 | 18/08/2023 261
19:50 | 17/08/2023 399
Các bản tin tiếp theo:
10:45 | 20/09/2023 193
10:46 | 23/10/2023 241
17:09 | 24/10/2023 174
17:28 | 26/10/2023 425